【更新講習/知識講習のレポート提出】キャリアコンサルタントの役割と能力の変化において、過去には個人の悩みや不安に寄り添うことが主に求められていましたが、これからは個人から組織に至るまで、人事との協業を含めた支援への変化に驚きました。組織が与える環境「働きやすさ」から個々人の「働きがい」へのシフト、一相談支援にとどまらず長期的な視野に立ち、それぞれのモチベーションの持続に不可欠な内的な要因を育む取り組みが重要と考えます。 
 
そのためにもセルフ・キャリアドックによる仕事理解と自己理解の両立支援、会社視点であれば経営問題として取り組んでもらい、上からの抑圧ではない、個人の成長を通したキャリア形成による組織の活性化を時代が求めていると強く感じます。変遷スピードが極めて速い時代に今回の知識講習を受け、CCの役割の重要さと責任を改めて自覚しました。 
 
また仕事柄、小学校での食育に携わり、関心の高い農業の紹介から地元鶏卵を使ったプリン作りを授業として、子供たちに「自分は何ができるのか」を感じてもらいながら主体的な学びに向き合う力を育てていきたいです。 
 
合格するといいな・・・ 
 
写真は川島PA 風の童子「翔（SHO)」道は夢を運び 風はさわやかに微笑む